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博達科技前董事長葉素菲因透過虛增營業額、以境外交易
情趣睡衣 館長推薦套取公司資金和發行不實海外公司債等方式,掏空公司63億元資產,被判刑16年8月、併科罰金1.8億元,目前在台中女子外役監獄服刑,日前葉女聲請假釋,30日遭矯正署駁回。

根據矯正署的考量,葉素菲因掏空公司龐大資金,嚴重影響金融生態,又涉及多起案件且罰金尚未繳清,認為葉女不適合假釋遭駁回。

台中女監表示,等收到矯正署的駁回通知,將會告知葉宮地藍素菲,並向她解釋駁回理由。監所人員也說,以往有重大金融或社會案件的人,想要第一次提出假釋就通過的機率不大,相信葉女應該也有做好被駁回的心理準備。

葉素菲靠5百萬元成立博達科技,並於1999年上市,之後登上股王寶座,葉素菲也成為百大科技富豪之一,卻因掏空自己公司的資產,讓自己淪落到入監服刑的人生。至於葉女下一次的假釋申請,最快還要等4個月後才能再次提出。

 

 

一例一休制度上路至今超過半年,並在7月開始實行勞檢,但是許多民眾及企業對於內容仍然一知半解。近期傳出外界誤以為《勞基法》新制規定勞工在「國定假日」及「天然災害當日」照常出勤工作,雇主除了給予工資外同時還要給予補休,以及《勞基法》新制修正每個月加班時數從 70 小時降為 46 小時等規定。對此勞動部出面澄清,都是誤會。
 

 

 

勞動部澄清, 依照《勞動基準法》第 39 條規定,雇主經徵得勞工同意於「國定假日」工作時,工資應加倍發給,即是當日工資照給外,再加發一天工資。若勞工在「休息日」出勤工作後,希望將「休息日」加班費換為補休,可與雇主協商後取得同意,就能將加班費換成補休,補休長度不得少於勞工加班時間長度,且雇主不得強制規定勞工將加班費換成補休。勞動部強調,現行《勞基法》並沒有規定雇主須同時給付「休息日」加班費並給予補休。
 

勞動部進一步說明,若雇主以符合《勞基法》第 40 條所列「天災、事變或突發事件」等極特殊狀況,並取得勞工同意出勤後,除了出勤當天薪水外,雇主應再加發一天加班費(加班未滿 8 小時以 8 小時計算),同時再給予一天補休,以上規定是《勞基法》新制施行前就有的規定
 

至於每月加班時數上限,勞動部強調每月加班時數上限「本來」就是 46 小時,《勞基法》新制施行前後都未曾調整,部分人士認為每月加班時數上限從 70 小時調降為 46 小時,應該是對於法令有所誤解。
 


 


 



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    黃鈺諭的生活時報

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